Actualizaciones
Aquí se publicará la información relevante tratada en las reuniones mensuales con Dirección y RRHH a partir de 2026.
Recuerda que si hay algún tema que creas que es conveniente tratar, siempre puedes acudir a los delegados o escribir de forma completamente anónima al buzón de sugerencias de esta página web.
Reunión 26.03.26
- Se aclara que los Lunes se publicarán las promociones de personal en el tablón de anuncios de RRHH y en Nivimu.
- Se aprueba el cambio de uniformidad para FO y cortina de aire para Lobby, lo que mejorará el bienestar térmico.
- Se han instalado puntas de silicona en las esquinas afiladas de las estanterías de los office.
- Se están revisando todas las novedades del nuevo convenio 2025 para comunicarlas en breve.
- RRHH ha lanzado un nuevo comunicado sobre la gestión de las taquillas en fin de semana, y se ha establecido un protocolo de seguridad y un formulario de petición.
- Se solicita por parte del Comité, que la Empresa informe sobre la flexibilidad horaria, ya que hemos recibido varias consultas al respecto.
- Se informa a la Empresa de falta de personal en algún departamento, lo que interfiere en su normal funcionamiento.
- Se informa a la Empresa de algunas irregularidades en Bolsa de horas del personal.
Reunión 29.01.26
- Se ha incrementado el IRPF en un 0.2%, de acuerdo con la subida del impuesto MEI. Ante cualquier duda acudir siempre a HHRR.
- La subida salarial del nuevo convenio se aplicara en el momento que se publique en el DOGC.
- Pacto de Empresa añadido en Nivimu. Sección Documentos Generales.
- Nos informan de un problema técnico en Nivimu a la hora de registrar la bolsa de horas. Reportado a Nivimu y esperando respuesta.
- Se propone hacer una formación a empleados sobre Nivimu
- Se han tomado medidas sancionadoras a personal que utilizaba el comedor de personal sin abonar la cuota.
- Proyecto de cambio de uniformidad femenina de FO en curso.
- Se evalúa poner cortina de aire en FO para reducir sensación térmica.
- Se acuerda que la reunión entre Dirección, HHRR, y Comité de empresa pasará a ser bimensual.